Hos Alflow arbejder vi systematisk med medarbejdertilfredshed
og trivsel gennem platformen
Winningtemp. Det giver os et løbende
indblik i, hvordan medarbejderne oplever deres
arbejdsliv, og gør det muligt at følge udviklingen
tæt over tid.

Winningtemp bygger på korte, ugentlige trivselsmålinger
med fire spørgsmål. Det giver en
kontinuerlig indsigt i medarbejdernes trivsel
og gør det muligt at opfange udviklinger i arbejdsmiljøet
på et tidligt tidspunkt. Med visionen
om også at være det foretrukne valg for
medarbejdere er Winningtemp et essentielt
værktøj i arbejdet med at sikre høj trivsel i Alflow.
”De ugentlige målinger giver os feedback
og data, så vi løbende kan identificere udviklingen
i organisationen, hvilket er afgørende for
at fastholde og videreudvikle vores vigtigste
ressourcer: kollegaerne og kulturen,” fortæller
Business Development & Marketing Manager
Dan Kallan.

I 2025 var den gennemsnitlige tilfredshedsscore
8,5, hvilket peger på et generelt højt trivselsniveau
blandt medarbejderne.

Samtidig var eNPS-scoren 39, hvilket tegner et positivt
billede af medarbejderoplevelsen og den generelle
trivsel i organisationen. Det gennemsnitlige
antal sygedage pr. medarbejder var 8,8.

Undersøgelsen er anonym, hvilket skaber et
trygt grundlag for ærlige besvarelser. Medarbejderne
har desuden mulighed for at give feedback
både til deres nærmeste leder og til
direktionen. Det understøtter en kultur, hvor
dialog, åbenhed og løbende forbedringer er en
integreret del af hverdagen.

100 % deltagelse i trivselsmålingen

I 2025 deltog 100 % af medarbejderne aktivt i
undersøgelsen. Den fulde deltagelse giver et
stærkt og repræsentativt datagrundlag, som
styrker værdien af resultaterne og det videre
arbejde med trivsel og medarbejdertilfredshed.