Hvem vi ansætter, starter med, hvem vi inviterer til at søge. Derfor arbejder vi med sproget i vores stillingsopslag og samarbejder med partnere, der har diversitet og inklusion som en integreret del af deres rekrutteringsproces.

En bred og varieret medarbejderstab starter med den måde, vi rekrutterer på. I Danmark har vi i 2025 haft fokus på sproget i vores stillingsopslag for at sikre, at vi tiltrækker et så bredt og varieret kandidatfelt som muligt. Små justeringer i formuleringer kan have stor betydning for, hvem der føler sig inviteret til at søge.

Sprog og struktur gør en forskel

I Sverige har vi samarbejdet med et eksternt rekrutteringsbureau med et særligt fokus på Diversity, Equity & Inclusion. Bureauet arbejder ud fra en bred og målrettet søgestrategi for at nå et felt af kandidater med forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver.

Som de selv beskriver det: ”I vores opsøgende arbejde og kommunikation bruger vi et klart og inkluderende sprog for at tiltrække kvalificerede kandidater og skabe en fair proces.” Det betyder i praksis, at alle kandidater mødes med den samme transparente og respektfulde proces, og at vurderingen altid tager udgangspunkt i objektive og rollerelevante kriterier.
”Vi arbejder aktivt på at reducere bias gennem hele processen, fra hvordan vi definerer rollen og
kravene, til hvordan vi vurderer kandidater.” Malin Nordh, Senior rekryteringskonsult, Grundare/Partner, Reperio
Resultatet i slutningen af 2025 er to nye medarbejdere i Sverige, rekrutteret gennem en proces, hvor kompetence og potentiale har været i centrum fra start til slut.