En god arbejdsplads er en arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne. Vi arbejder løbende med at sikre, at vores organisation afspejler den mangfoldighed, vi tror på, gør os stærkere.

Diversitet handler for os om mere end tal. Det handler om at skabe en arbejdsplads, hvor forskellige mennesker trives, føler sig inkluderet og får mulighed for at udvikle sig i deres rolle.

I 2025 består vores organisation af 34 % kvinder og 66 % mænd. I ledelsen udgør kvinder 33 %. Ifølge Dansk Erhvervs branchetal for handel ligger andelen af kvinder i branchen på 37 % samlet set og på 28 % i ledelsen. Vi ligger dermed på niveau med branchen i organisationen og over branchesnittet i ledelsen.

Vi er opmærksomme på, at andelen af kvinder i organisationen er faldet fra 39 % i 2024 til 34 % i 2025, og det er noget, vi følger løbende. Væksten i organisationen har primært fundet sted i roller, der traditionelt tiltrækker flere mænd, men det ændrer ikke på vores ambition om en bred og varieret medarbejderstab.

For os handler inklusion også om de praktiske rammer. Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold og en madordning, der tager højde for forskellige behov, herunder glutenfrie og veganske alternativer. Det er små ting, men de sender et signal om, at vi tager forskellighed alvorligt i hverdagen.